煉鐵廠生產技術組組長華鋼，50多歲，從參加工作以來就在煉鐵廠，一干就是30年，曾先后獲得2009年度蘇鋼管理之星、2011年度方正生產之星等榮譽稱號......作為普通的工人，在普通的崗位上他只是做了本職工作，但是他卻兢兢業業三十年如一日，堅守初心！

        赤子心、高爐情

        華鋼出生于60年代，是一名地地道道的“鋼二代”，他和父親都將青春奉獻給了蘇鋼的鋼鐵事業。關于自己的名字，華鋼解釋說是父親太愛蘇鋼的緣故。一開始，父親打算為他取名“華蘇鋼”的，但隔壁家的孩子取名“楊蘇鋼”在先，這才省去了一個“蘇”字。

在1980年華鋼高中畢業時，擺在他面前的就業選擇有三個，蠶種場、郵電局和蘇鋼。他毫不猶豫地選擇了自己和父親都鐘愛的蘇鋼集團。“我生長在這里，對這里的一草一木都有感情。蘇鋼是我唯一的、必然的選擇。”時至今日，華鋼都對當初的選擇無怨無悔。

        積跬步、臻遙程

        剛剛進廠的時候，他每天給自己定下一個小目標，始終堅持著“不學懂就不能下班”的工作態度，經過了自己尚思好學，不久就初步掌握了高爐生產的基本工藝原理。但遇到高爐的一些“疑難雜癥”就會束手無策，聽老師傅說起來又似懂非懂，這時候，華鋼感覺到沒有強大的專業理論支撐是遠遠不夠的，為此他利用三年時間，就讀了江蘇冶金職工大學，主修鋼鐵冶煉。憑著愛學習、愛研究的態度，被領導委以重任，先后走上高爐主任、生產技術組組長兼爐長的重要職位。

        鐵脊梁，勇擔當

        自從走上領導崗位后，他深知肩上的責任更大了。每天，伴隨著清晨第一抹陽光，他的身影便閃現在高爐的每一個角落。從主控室到爐前出鐵平臺，從原料場到燒結，他一邊仔細詢問查看爐況的變化趨勢、燒結品位、篩分、噴煤和原料的實時信息，一邊在自己的小本子上記錄著每日的參數變化。

        偶爾遇到一些小問題，憑借著豐富的經驗和嫻熟的處理技巧，基本上能搞定，但遇到一些棘手的外圍問題和爐況不順時，他和同事們就一起“會診”，然后開出“處方”。有時候遇到“頑疾”，一下子高爐處理不好，這時候就要開啟”白加黑”的工作模式，但也正是在這艱難的磨練中，提升了他的生產組織協調和應急處置故障的本領。

        他在實踐中積累，在研究中成熟，積極參與全國煉鐵、燒結、球團學術交流年會與學習。通過對標先進找差距、補短板，不斷提高自身專業理論水平，在實踐和專業的不斷碰撞磨合中逐漸成長為煉鐵的“技術明星”。

過去操作憑經驗，現在操作靠理念。他打破以往傳統冶煉方式，創新提出“大礦批、厚焦層、寬平臺”的冶煉思路，起到了很好的降耗效果。今年4月份開始，為了高爐更長壽，他又大膽提出改進布料矩陣的想法，在鐵廠領導的大力支持下，從同角差布料邁向正角差布料模式，高爐穩定程度大大提高，真正實現了安全煉鐵、科學煉鐵、和諧煉鐵的新局面，燃料比也逐月下降。

        造詣深、名聲揚

        多年以來，他撰寫了十多篇論文發表在各種冶金期刊上，其中《蘇鋼使用燒結添加劑的生產試驗》被收錄為2008年度全國煉鐵技術交流年會的論文集上，豐富的實踐操作經驗和專業的科學分析受到業界的廣泛關注。他還參與了2006~2018年煉鐵廠技經指標的的制定和測算；負責制定了煉鐵廠高爐值班工長崗位標準化操作規程；參與建立了煉鐵廠的TSI16949、IATF16949質量體系文件……還有很多很多負責組織制定煉鐵各崗位的工藝操作規程。

        三十年光陰，從慢慢地學習，到深深地投入，再到現如今的技術能手，華鋼“竭盡全力”以一片赤誠將自己綻放于蘇鋼這片熱土，把對黨的忠誠融入熊熊爐火。今年三月份他被公司退休返聘，為技術傳承再貢獻，華鋼將一如既往帶領團隊勇往直前，為蘇鋼轉型升級繼續發揮余熱！